校园招聘忙：企业“早下手”开学就“抢人”

忙完9月的最后一天，各高校大学生就业指导中心的老师们终于可以暂时歇口气。自9月上旬开学以来，不少驻青高校同步启动了面向2022届毕业生的线下招聘工作。据统计，截至9月底，中国石油大学（华东）共迎来876家单位进校招聘；青岛大学共举办线下专场招聘会77场（提供岗位35907个），举办线下双选会3场（提供岗位10074个）；青岛农业大学举办线下专场招聘会、宣讲会、双选会120余场，共计提供岗位2万余个……与往年相比，今年针对毕业年级学生的招聘会启动更早、场次更密集。

与此同时，为了让学生有更明确的生涯规划，也为了给企业留足招聘“提前量”，不少高校和企业开始探索“就业育人”的新思路。

学校一开学，企业就来“抢人”

9月26日，中国石油大学（华东）举办2022届毕业生秋季大型校园招聘会，395家企事业单位入校招贤纳才，提供的岗位涵盖能源、材料、制造、互联网、通信等多个行业。这也是省内高校首场针对2022届毕业生举办的校园大型招聘会。往年，众高校针对毕业年级学生的首场大型校园招聘会一般安排在10月或11月，今年，中石大至少提前了一个月。实际上，除了大型招聘会，很多企业的专场招聘会也提前了。据中石大学生就业指导中心副主任赵晓珂介绍，自9月6日中石大开学那天起，中建、中石油、中石化、中铁等集团企业便纷至沓来，学校每天都有招聘会、宣讲会，数量多的时候一天能达到三四十场。截至9月30日，共有876家单位走进中石大开展招聘工作。

今年针对毕业年级学生的招聘会早早启动，这种现象并非中石大独有。9月23日，青岛大学举办就业实习“双百”基地授牌启动仪式暨2022届“我们来了”名企联合招聘会，学校与百家优质就业基地和百家创新实习实训基地开展合作，共同做好学生就业实习相关工作。48家世界500强、中国500强企业参加名企联合招聘会，涉及金融、电子、新能源、医药、制造等行业，提供岗位8600余个。这种中型校园招聘会比往年提早了将近一个月。青大学生工作处处长解涛告诉记者，从9月6日开学到9月29日，不到一个月的时间里学校共举办线下专场招聘会77场，提供岗位35907个；举办线下双选会3场，提供岗位10074个。

青岛农业大学针对毕业年级学生的招聘会也较往年有所提前。农大学生就业办主任吕国莹介绍，9月25日，农大举办了中型校园招聘会，51家企业参会，互联网、房地产、农科等企业的招聘需求都很旺盛，提供岗位4300多个。开学以来，农大举办线下专场招聘会、宣讲会、双选会120余场，共计提供岗位2万余个。

企业“扩招”同时，薪酬也在提高

为何企业招聘日程纷纷提前？三所驻青高校就业指导中心相关负责人的共同反应是：随着“后疫情时代”经济形势持续向好，企业用人需求普遍更加强烈，不得不尽早投入“抢人大战”，为招聘留好“提前量”。

高校的说法也得到了企业的印证。豪迈集团股份有限公司所面临的招聘形势颇具代表性，公司人力资源部部长杜平告诉记者，今年公司兵分几路前往全国各地高校开展招聘工作，青岛是公司的首批校招地，在青岛的校招时间比往年提前了一周。“我们是一经高校同意，第一时间就进校招聘了。如果可以的话，我们希望这个时间可以更早。”他说，公司之所以“抢跑”招聘，首先是因为今年岗位需求人数大增，从去年的800人增至今年的1500人，所以需要“早下手”。他表示，作为制造业企业，公司“扩招”不仅是出于自身转型升级需求，也是因为国内整体大环境向好，国家对制造业发展有更多支持，这使公司不仅有很多岗位空缺，还需要一定量的储备人才。其次，许多同行企业今年都有“扩招”需求，这种竞争也让他们有紧迫感，不仅前置了招聘日程，也提高了薪酬待遇，整体来看今年公司提供的月薪比去年提高了500至1000元。另外，招聘本身就是一个“双选”的过程，为了提高实际录用率，企业也不得不留好充足的“提前量”。“研究生的就业心态还是很积极的，但是我们除了研发岗位，还有大量本科生即可胜任的岗位。”他说，“我们也发现，不少高校本科生会把考研作为首选项，还有一部分学生准备考公务员、事业编，学生的选择很多样化，这也让我们的本科生招聘面临不少挑战。”

在青大，机电工程学院的本科生并不愁就业，专业相关的岗位供给很多。不过学院党委副书记张博告诉记者，据统计，本学院准备考研的毕业年级学生达到80％左右。

就业不仅是人岗匹配，“就业育人”意识逐渐提升

面对高校招聘的“供需矛盾”，越来越多的高校和企业认识到，就业并不仅仅等于人岗匹配，要增强“就业育人”意识；仅仅将招聘工作前置是不够的，“就业育人”工作也要前置到学生入校伊始阶段。

伴随青大“双百”基地工作机制的运转，就业育人“百日行”系列活动也正式启动。“学校二级学院将和相关企业精准对接、密切合作，通过名企大咖职业生涯规划论坛、企业开放日名企游学、HR下午茶等学生喜闻乐见的社会实践实习活动，使学生的职业生涯发展教育自入校初始贯穿至整个在校期间，从而使学生养成积极的就业观和行动力，引导学生做好职业生涯发展的知识储备、能力储备。”解涛说。青大纺织服装学院党委副书记张敏告诉记者，以前通常是企业来学校宣讲招聘，如今学校开启了“企业直通车”，提前带学生去企业游学、实习，直观了解企业文化、行业发展、岗位特点等，更有利于学生规划自己的就业与人生发展。今年10月，纺织服装学院的学生就将到青岛酷特智能股份有限公司游学。

“我们在调查中发现，不少学生缺乏生涯规划。比如一些学生选择考研属于‘随大流’，他们对就业形势并不了解，对考研之后的发展也缺乏准确的目标定位。”中石大学生就业指导中心的一位老师说。针对这种情况，中石大联合智联招聘特制了“网络求职训练营”，开发了系列求职指导短视频，包含就业形势篇、职业生涯篇、求职准备篇、求职闯关篇、就业手续篇等五大篇章，15个模块，63个2－3分钟短视频，通过碎片化学习方式，把有所“惑”变成有所“获”，帮助学生快速提升求职力。“面对几百家企业的招聘，最开始我心中十分迷茫。”中石大理学院学生巨新丰说，在就业指导老师的一对一指导下，在“网络求职训练营”的帮助下，他对求职有了更深刻的了解，结合个人情况和专业特长，更加明确了求职意愿。