2012新加坡国立大学MBA：中国大陆计划招收30人

　　工作时间长短不重要 重在软技能

　　主持人：什么样特质的同学是新加坡国立大学比较看中的同学？

　　严俊：实际上国立大学在某一些硬性条件上跟全球最好的大学不会有太大的差别，比如说一定会看学生的学术背景，包括是什么大学毕业的，在大学时候的成绩，他托福成绩，还有写作成绩，还有所谓的学术，比如你是北京清华北大毕业的，如果你的成绩有700多分，你一定占有优势。除此之外还会看你的工作经验，但是工作经验不是大家想象的说，我一定要在大企业来做，或者说知名企业来做，可能如果你在知名企业做，第一印象可能会给我们稍微好一点，但是实际上在看学生的时候，关键是看自己在岗位上的成绩怎么样。特别是跟你的同龄人和跟你同级别的员工来比，或者这个行业里面跟你同级别的这些专业人士来比，你有什么不一样的地方，或者有什么突出的成就，这是工作经历方面。

　　我们不会说你的工作经历短，你就一定是劣势，你工作时间长就一定有优势，不同的年龄段有不同的考量方法。除此之外，我特别想强调，这些是你的硬件，但是最重要的是，作为一个成功的，我们叫做商界的领袖，很多不是这些硬性条件，很多你的软技巧，包括你的个性，你的情商好不好，这非常关键。还有沟通能力，不仅是你中文的沟通能力，因为你到国大，我们全英文教学，以后也不只是做中国的生意，可能会做亚洲的，甚至于全球的生意。所以英文能力，英文的沟通技巧也要非常好。然后还要有很好的构建网络的这种能力。另外，他要有很好的，比如说解决问题的能力。他要有创新的思想，以及各个商学院都在说，他要有一定的领导能力，等等，这些我们都把它叫做软技能，这些软技能可能要比硬技能更加重要，也是我们觉得决定一个学生未来读MBA是不是能够发展的很好，非常关键的因素。

　　主持人：刚才提到软技能，是不是在面试中间考量？

　　严俊：软技能从几个方面来看，第一个比如说像他给我们简历的时候，有一些时候会看他的经历，然后判断他是不是已经在培养他的一些这个方面的能力。除此之外，如果你去看过国立大学，申请MBA，我们题目跟很多学校不一样，我们不是要求你有一个答案，这个结果一定是这个答案，而是看你在分析思维，你自己在思考一些问题，你是怎么样思考的，而在这些过程当中你又跟别人有什么不一样，当然除此之外还有一个就是您说的面试，因为面试是非常重要的部分。面试的时间我们一共可能只有30分钟到40分钟，也很难完全从30到40分钟里面，一定很正确的评价一个人，所以就会把这些东西结合起来，更多的信息充分结合以后，争取能够挑选正确的人才。

　　主持人：您给我们透露面试中间一个点，比如某一个环节是在考量这个考生的哪些一个方面？

　　严俊：比如一些很典型的面试问题，举一个例子，我们在面试的时候，我们就会问说，你可不可以跟我们分享一个你觉得最骄傲的成就，实际上这是一个很简单的问题，但是因为可能你在过去，比如说你工作了5年，有很多很骄傲的成就，但是我现在问的是你最骄傲的成就，你就要很快的去想，为什么我选了这个例子是最骄傲的，然后我在这中间到底做了哪些东西，让我达到这个目的，而这个目的是骄傲的。所以这是一个很简单的例子，但是从这些例子当中，因为在你讲的过程当中，实际上我们会提炼很多的信息点，然后来看，你做的东西是不是很特别，是不是说真的是能够达到一个很好的结果，而这个结果也确实是很让你骄傲。