7月31日，城阳区教育和体育局在城阳区国城小学组织“阳光选岗”工作，230名新教师分学科按照总成绩由高到低的顺序，自主选择工作单位。这是我区推进阳光城阳建设、实施阳光招聘的重要举措，充分体现了招聘工作的公平、公正，受到新教师及社会的一致好评。
新教师“阳光选岗”工作特邀请人大代表、政协委员、社会监督员到场监督，确保整个选岗过程公开、公平、公正。
城阳区在教师招聘工作的每个环节都坚持“阳光”操作，从发布招聘信息、报名、资格审查、笔试、面试、体检到选岗，始终贯彻公开、阳光、透明的原则。实施“阳光选岗”措施，更确保了教师分配的公平性，有效提升了群众对教育的满意度，为教育事业发展营造了良好的氛围，赢得了社会的广泛认可。
近几年，随着在校学生数量的持续增长，城阳区不断加大教师的招聘力度。自2019年至今，聘用中小学、幼儿园新教师920人。同时，为切实提高新教师的教学能力，更好的适应岗位需求，对新入职教师开展岗前培训工作，培训内容主要包括班级管理、安全管理、课堂教学等与教育教学密切相关的内容。通过加强对新教师的培养，不断提升青年教师业务素质，促进全区教育教学质量不断提高。
