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招聘会HR爱问常规问题 欲留印象需精心准备

来源:广州日报 2009-12-07 10:32:45

    在招聘会现场,要给HR留下深刻印象还需精心准备。

    排一两个小时的队 只有一两分钟对话时间 如何更好展示自己?

    在排队等待了近一两个小时后,毕业生将遭遇HR的哪些问题?12月开始,研究生专场招聘会、本科综合类专场、理工类专场等招聘会相继举行,记者对此问题展开调查,发现HR在短短的数分钟内,提问大多落入俗套,“自我介绍”、“你的优缺点”、“你期望的薪水”等常规问题问了一遍又一遍。毕业生称,HR原本“阅人无数”,应该打破常规“慧眼识人”。

    调查:HR问了啥?

    随意型:家乡+学校

    兴业银行深圳分行招聘国家重点院校的本科生20人,硕士生10人,中山大学小陈说,HR主要问了她家乡的情况以及自己参加的活动,就草草地结束了。而华南师范大学的林同学也表示,HR问了她家乡的情况,还问了她希望应聘什么岗位,便结束了面试。

    广东燕京啤酒有限公司此次也带来了薪酬福利专员、网络管理员、营销储备干部等职位。中山大学南方学院会计系的两位女生一同应聘了管理类储备干部,HR先要她们自我介绍,然后是实习做了什么,实习单位用什么软件。两位女生都表示,HR没有问会计专业知识。

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