12月11日至12日，全省基础教育综合改革暨教学改革推进会在滨州召开。省委教育工委常务副书记，省教育厅党组书记、厅长邓云锋出席会议并讲话。西海岸新区教育和体育局在会上作《扩优提质，激发活力，加快推进基础教育现代化》汇报。
坚持优先发展，扩大资源供给
科学规划建设
超前编制教育设施布局专项规划，出台学校建设“西海岸标准”，确保一张蓝图绘到底。新建配套幼儿园学位规划指标，由千人30座提高到50座，小学、初中、高中班级内配标准，分别提高到40万元、50万元、60万元，比“十二五”翻一番。新区成立以来，投入176亿元，新建、改扩建学校、幼儿园260所，新增学位10万个，有效解决了“大班额”。
持续改薄提弱
推行美丽乡村学校达标三年行动计划，实施小学“强基工程”、初中“提升工程”，投入5．5亿元，改造薄弱学校、乡村学校84所，塑胶操场、标准化食堂、“互联网＋校园安全”全覆盖，乡村学校实现了“小而美”“小而优”。灵山岛学校成为最美海岛学校，孩子们在家门口享受到优质的教育。
加快智慧教育
启动全国智慧教育示范区创建，成立智慧教育指导中心，制定智慧教育行动计划，投入8．6亿元，升级班班通、校校通，实现千兆到终端、万兆进学校、无线全覆盖。建设人工智能超算中心，对每所学校、每个学科、每位学生精准诊断。建设教育公共服务平台，推进“一平台多应用”，集成39个应用模块，与国家、省、市平台互联互通。全球中文学习平台落户西海岸。
坚持师资先行，提升队伍水平
优化师资结构
深化招聘模式改革，强化专业技能测试，实施面试前置，提升学历层次，2016年以来，补充教师2445人，研究生占22％；优秀公费师范生由15人增加到148人，副高级教师由1119人增加到2375人，正高级教师由3人增加到31人；特级教师增加了35人。出台教育高层次人才引进政策，落实100万元生活补贴和80万元购房补贴，引进地市级以上名师名校长106人。
创新培养机制
强化新教师岗前培训，实施新教师三年培养行动计划，开展全员分层、分类和多样化培训。建立“集中培训、挂职锻炼、返岗实践”培训模式，选派1280名教育干部、骨干教师到北京师范大学、华东师范大学等高校培训学习，赴上海、深圳等名校挂职锻炼。建设后备人才资源库，实施“名师、名校长、名班主任”领航工程，设立49个工作室，每年给予200万元经费支持，倾力打造适应教育高质量发展的干部教师队伍。
提高教师待遇
建立为教师办实事制度，薪酬制度改革、教师工装配置、优秀教师休养等20多件实事惠及教师。率先在全省建立起农幼师年满50周岁正常退休离岗长效机制。按照在编教师平均工资额度的80％，为非公办幼儿教师核定工资。率先实现学前教育教师支教与义务教育教师同等待遇。拨付专项资金，保障非营利性民办学校与公办学校教师养老保险同等待遇。
坚持集团化办学，促进优质均衡
优化集团布局
青岛市《关于推进中小学集团化办学的意见》出台后，新区成立专班、顶格推进。在综合考虑资源条件、辐射范围、人文因素等基础上，成立兰亭教育集团、第一幼教集团等融合型教育集团16个，实施一个法人一体化管理。成立实验小学集团等14个联盟型教育集团，构建多个法人管理共同体。覆盖城乡、公民办、高校的集团化办学体系日臻完善。
强化城乡融合
打造城乡学校联盟，14所城区优质校与20所农村小学、12所农村初中组建联盟型教育集团。优化整合镇域内教育资源，组建12个镇域一体化办学集团。城区优质校与9个农村薄弱校组成9个融合型教育集团，一个法人，一套编制，多个校区、一体管理。
加快优质辐射
统筹集团名师资源，推进名师走教制度，打造“名师公益课堂”。疫情期间，依托新区智慧教育平台，打造1056节优质“空中课堂”，推送国内名师精品课1200多节、微课11000多个，满足学生个性化学习需求，使新区每一个孩子都享受到公平而有质量的教育。
