青岛酒店管理职院健全就业服务体系，多措并举，稳步推进学院就业各项工作有序开展，提高学院育人质量。
一、高度重视倡导全员参与
学院始终将就业作为一项重要的政治任务、社会责任和事关学院发展的全面性、长期性、战略性任务来抓，专门成立就业工作领导小组，定期研究、部署学院就业工作，学习贯彻国家最新就业政策，分析疫情期间就业工作形势，讨论和解决就业工作中存在的问题，召开就业工作专题会，分析就业形势，研究就业工作；设置就业专岗，具体负责二级学院的就业工作；设立就业信息员，保证就业政策第一时间准确无误地传达到每一位毕业生。从上到下形成了网状式就业工作体系，分工明确，责任到人，全员参与，有力促进了各项就业工作的开展。
二、系统育人模式保障就业质量
学院专业建设瞄准就业市场，按照教育规律管理学院、按照市场规律经营学院，突出专业特色，结合就业动态变化，坚持热门专业优先发展，优势专业稳步发展；创新人才培养教学模式，学院摸索形成了独具特色的、系统化的育人模式，实施“三位一体”人才培养模式、教学相长的现代“师徒制”授业模式、订单班人才培养模式、基于网络教学的校外顶岗实习教学及管理模式，多形式的育人模式保障了学生综合素质的提升，完善就业指导课程体系，将五育教育、专业教育和就业教育有机结合，将毕业生的思想政治教育和就业指导有机结合，将职业理想教育、职业道德教育和就业政策教育有机结合，培养学生树立正确的择业价值取向。引领毕业生响应国家号召，到祖国最需要的地方建功立业，大力倡导毕业生到基层就业，积极参加志愿服务西部计划、毕业生应征入伍等国家就业项目。
三、健全服务体系提升管理质量
健全“一创建三运营”的就业创业服务体系，创建就业服务工作站，运营就业管理信息化平台、运营就业微信公众号、运营就业服务品牌活动。就业服务工作站以服务为导向，在师生和单位之间搭建沟通平台，致力于学院就业管理信息化平台、就业微信公众号、校园招聘会、就业服务品牌活动等宣传推广、信息维护和运营管理，充分发挥就业服务的时效性优势，增强学生在就业服务中的主体地位，提高学生就业质量和满意度。学院制定《就业工作管理办法》、《就业工作考评细则》、《就业工作岗位职责》、《校园招聘管理制度》、《毕业生就业流程》、《就业经费使用办法》等规章制度，做到机构健全、职责明确、制度完善，实现学院就业工作制度化、规范化。学院建立就业工作例会、班级就业信息员、就业率周通报机制，实现就业工作落实到部门、落实到个人，实施招生就业办公室与各二级学院目标考核联动机制，招生就业办公室与二级学院就业工作连同考核，责任共同担当，提高了双方工作的积极性和主动性。
四、实施就业前置有效开发岗位
实施就业前置战略，尽早谋划，推进就业全程化。学院将就业工作从毕业生前移至大二甚至大一的学生，从大一到大三将工作重心定位为启迪教育、引导实习、指导就业。针对一年级学生进行就业启迪教育，帮助学生做好职业生涯规划，树立正确的职业观；引导二年级学生了解升学、就业的相关政策与信息，开展校内实训，积攒技能经验；指导三年级学生积极参加社会实践和专业实习，引导学生关注就业，最终顺利就业。依托行业办学，在教学、科研、就业等方面实行全面校企合作，积极实施“订单式”培养模式，依托企业培养“适销对路”的人才，与鲁商集团、海航旅业、顺丰速递、鲁班软件、万科物业等单位签订校企合作协议，与丝路协创中心、青岛银行、海景花园大酒店、青岛邮政公司、红领集团、海尔集团等单位签订就业合作战略协议，提升学生就业单位质量。组织召开分层次分类型分专业校园招聘活动，着重打造名优企业专场招聘会、校友企业专场招聘会、春季综合类校园供需见面会等招聘会精品。
五、加强创业教育鼓励自主创业
学院开设创业教育课程，开展大卖场创业实践体验品牌活动，积极组织教师参加职业生涯规划TTT培训，组织50余人参加GCDF＆BCF生涯规划师双证培训。加强创业师资队伍建设，学院9人次入选山东省创业导师库。学院积极选派并指导学生参加全国和省市各级创新创业大赛，成绩显著，荣获全国一等奖、二等奖各1项，省级一等奖1项、二等奖4项、三等奖6项。学院坚持以服务学生成长成才为目标，以“互联网＋”大学生创新创业大赛、挑战杯大学生创业大赛、校内大学生创业计划大赛为依托，以国家众创空间校内创业孵化基地为载体，深入开展大学生创业教育，涌现出银座旅游酒店学院创业团队、笑蕾食品校园创业团队、菜鸟驿站快递创业团队、递到青岛货创业项目、7－ELEVEN校园超市创业团队、3D打印技术学生创业团队、懿姿饰品学生创业团队等多个创业团队和创业项目；在第十二届“挑战杯”山东省大学生创业计划竞赛中，获得金奖3项、银奖1项、铜奖1项，同时获得“优胜杯”“优秀组织奖”；在第六届山东省“互联网＋”大学生创新创业大赛中，获得银奖2项、铜奖4项，同时获得“红旅赛道优秀组织奖”、“职教赛道优秀组织奖”。
